Q&A

可能です。基本的にすべての面接をオンラインで実施しています。
最終面接はオフィスにお越しいただき、対面で行う場合もあります。

平均年齢は34歳です（2026年3月末時点）。
20～40代が中心になって活躍しています。役員やマネジメント層は30～40代が多いです。

男性80%、女性20%になります。
エンジニアという職種柄、男性のほうが多いですが、女性も活躍しています。

IT企業らしく自由な雰囲気で、USEN放送のジャズチャンネルがBGMとして流れています。
ビル1階にはカフェがありますので、美味しいコーヒーもいただけます。

制度として、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入しています。
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、全国の保養施設、リゾート施設、スポーツクラブなどが安価に利用可能です。

企業型確定拠出年金制度を導入しています。
役職や勤続年数に応じて会社拠出金が決まっており、4年目からは個人で拠出することも可能です。

はい、設計から実装・テストに至るまで積極的に導入しています。
主力のエージェントとしてClaude CodeやGitHub Copilotを採用し、日常の実装を高速化しています。
また、ChatGPT（Codex）やGemini Code Assistをアーキテクチャ設計やコードのセカンドオピニオン（独立レビュー）として併用することで、単一のツールに依存しない高いコード品質と開発スピードを両立させています。

はい、当社では約8割の社員がリモートワークを利用しています。
フルリモート勤務から、出社と組み合わせたハイブリッド勤務まで、業務内容やプロジェクトの状況に応じた柔軟な働き方を推進しています。

書類選考 → 1次面接 → 最終面接（役員面接） → 内定説明会 → 入社

上記が基本的な流れになりますが、お急ぎの方や遠方からの応募者に関しては1回の面接で選考を行うこともありますので、ご相談ください。
応募から内定までおおよそ1ヶ月程度になります。

オープンソースに特化した事業を行っていますので、当社が求めるのは、何より技術が好きな方です。
また、チームで仕事を進めていく中で、周囲のメンバーと円滑にコミュニケーションを取れることも大事な要素です。

• 技術好きな方
• 周囲との協調性

入社時には、オープンソースの経験は不問としています。
オープンソースに興味を持っている、いつかやってみたいと思っていた方でも歓迎します。

未経験の方に入社いただく場合は、入社後に研修を行っております。
研修は資格取得と実践研修に分かれており、研修後にプロジェクトに配属となりますので、ご安心ください。

毎年4月に、上司と査定面談を行っています。
自己評価制度を採用しており、自身の成果を振り返り、定量評価、定性評価、今後の目標設定を行います。

挑戦したい技術や方向性がある場合は、人事に相談することができます。
将来的には、チームリーダーとしてプロジェクトに携わるプロジェクトマネージャ、技術を追求するアーキテクト、その間のコンサルタントのキャリアパスを用意しています。

キャリアアップに必要な書籍の購入費や資格の受験料を、会社が全額負担する制度があります。

外部の著名な講師を招いて行う社内勉強会「オープンカレッジ」を定期的に開催しています。
最新の技術トレンドに直にふれることができます。

過去の講義一覧（システム開発系）

• Spring Boot で作るモダンなWebアプリ開発
• Laravel × AIコーディングエージェントで進めるチーム開発
• Flutter で実践するクロスプラットフォームアプリ開発

過去の講義一覧（サーバ・ネットワーク系）

• AWS で始めるサーバーレス・コンテナ活用とコスト最適化
• VMware からの移行とKubernetes 導入のハマりどころ
• RHEL 10 / Rocky Linux 10 で始める次世代Linuxサーバ運用