Q&A

下記は、面接に来られる方からよくある質問です。

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 選考(エンジニア)
 人事考課 / 教育(エンジニア)

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Q1

株式会社シンクイット※1から分割してできた会社とお聞きしたのですが。
※1オープンソース時代の企業システム選択ポータル ThinkIT

A

当社は、2007年1月にシンクイット社のシステムインテグレーション事業部が分社独立してできた会社です。シンクイットでの3年の実績を継承しており、設立当初から40名体制で事業を開始しています。

Q2

主に、どのような業種のお客様とお取引されていらっしゃいますでしょうか。

A

業種としては、銀行や生保などの金融系、通信系、インターネット系のお客様が多くなっています。

その他にも製造業、流通系、官公庁のプロジェクト実績が多数あります。

ユーザ企業、Webコンサル系、NTTグループ、シンクタンク系、大手SIerと取引をしています。

Q3

社員の平均年齢を教えてください。

A

平均年齢は33歳です(2011年7月末時点)。

20~30代が中心になって活躍しています。

Q4

社内はどういった雰囲気ですか。

A

インターネットベンチャーらしく自由な雰囲気です。Jazzが流れていたり、オフィスグリコで一息ついたり…。

オフィス受付にはたくさんの魚たちが泳ぐ水槽があり、リラックスできる環境です。(節電協力のため、現在水槽の利用を停止しています。7月末時点)

Q5

福利厚生は充実していますか。

A

制度として、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入しています。

関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、全国の保養施設、リゾート施設、スポーツクラブなどが安価に利用可能です。

選考(エンジニア)

Q1

選考はどのようにして行われますか。

A

書類選考  →  一次面接※1  →  最終面接(役員面接)  →  内定説明会  →  入社

上記が基本的な流れになりますが、遠方からの応募者に関しては次のような形で面接をしております。

書類選考  →  最終面接(役員面接)※1  →  内定説明会(内定書を郵送してお電話での説明)  →  入社

入社日はご相談に応じますので、まずは面接でお話をさせて下さい。

※1  面接前に簡単な筆記試験がございます。

Q2

どういう人材を求めていますか。

A

技術力として「専門性の高さ」はもとより、お客様との折衝などの「コミュニケーション力」や、チーム活動に欠かせない「周囲との協調性」がある人材を求めています。

下記の要素をお持ちの方を歓迎いたします。

  • コミュニケーション力を重視
  • 周囲との協調性
  • 専門性の高さ(技術力)
Q3

在籍されている開発系エンジニアとサーバ系エンジニアの比率はどのくらいでしょうか。

A

開発系エンジニア、サーバ系エンジニア、ほぼ同数メンバーが在籍しています。

開発系エンジニアは、主にJava、PHPエンジニアが中心となっており、その比率はほぼ同じです。

サーバ系エンジニアは、主にLinuxを中心に、仮想化やクラウドにも取り組んでいます。

Q4

オープンソースに強みがあるとお聞きしたのですが、汎用や商用系の経験しかないのですが大丈夫でしょうか。

A

弊社はLinux、Java、PHPなどオープンソースに強みを持っています。またJavaであれば、Seasar2、Struts2、JBossSeam、PHPであれば、CakePHP、Zend Framework、Symfonyなどのフレームワークを採用し、生産性の高い開発を得意としています。

オープンソースやフレームワーク未経験の方でも、商用での経験を活かすことができます。例えば、Javaフレームワークであれば、商用のWebLogic、WebSphereの経験がある方であれば歓迎です。

Linux未経験の方でも、UNIXやWindowsでの経験を活かすことができます。

培ってきた経験や希望を考慮したプロジェクトをお任せします。キャリアチェンジを考えている意欲的な方のご応募お待ちしています。

Q5

就業時間を教えてください。

A

就業時間は10:00~19:00(休憩1時間、実働8時間)です。お客様先でのプロジェクト(東京23区中心)に携わっている場合は、そちらの就業時間に従っていただきます。

人事考課/教育(エンジニア)

Q1

自分のキャリアや評価に関して上司と話し合うことはできますか。

A

年に1度(4月)に面談を行っています。所属部署のリーダーと面談を行い、将来のキャリアパスについて話し合う機会があります。自己評価制度を採用しており、自身の成果を振返り、定量評価、定性評価、今後の目標設定を元に昇給金額を決定しています。

将来的には、チームリーダーとしてプロジェクトに携わるプロジェクトマネージャ、技術を追求するアーキテクト、その間のコンサルタントのキャリアパスを用意しています。

Q2

スキルアップの制度は用意されていますか?

A

キャリアアップを目指すために必要な書籍や資格受験費を会社が全額負担する制度があります。

3ヶ月に1回、外部の講師を招いて社内勉強会を開催しています。会場は同じビル内のデジタルハリウッド大学のスペースを提供していただくなど本格的です。スキルアップに役立ててください。