Q&A

下記は、面接に来られる方からよくある質問です。

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 選考(エンジニア)
 人事考課 / 教育(エンジニア)

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Q1

シンクイット※1から分社してできた会社と聞いたのですが。
※1オープンソース時代の企業システム選択ポータル ThinkIT

A

当社は、2007年1月にシンクイット社のシステムインテグレーション事業部が分社独立してできた会社です。シンクイットでの3年の実績を継承しており、設立当初から40名体制で事業を開始しています。

Q2

主にどのようなお客様とお取引していますか。

A

オープンソースを積極活用されている企業様と取引しております。

大手SIerから、抹茶を利用いただいているエンドユーザまで幅広く取引しております。

インバウンドで問い合わせをいただくことが多く、オープンソース分野での技術支援を得意としています。

Q3

社員の平均年齢を教えてください。

A

平均年齢は34歳です(2018年2月末時点)。

20~30代が中心になって活躍しています。役員やマネジメント層は30~40代が多いです。

Q4

社内はどういった雰囲気ですか。

A

ベンチャー企業らしく自由な雰囲気で、リラックスできる音楽が流れています。

オフィスグリコで一息ついたり…。

Q5

福利厚生は充実していますか。

A

制度として、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入しています。

関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、全国の保養施設、リゾート施設、スポーツクラブなどが安価に利用可能です。

Q6

退職金制度はありますか。

A

企業型確定拠出年金制度を導入しています。

役職や勤続年数に応じて会社拠出金が決まっており、個人で拠出することも可能です。

選考(エンジニア)

Q1

選考はどのようにして行われますか。

A

書類選考  →  一次面接※1  →  最終面接(役員面接)  →  内定説明会  →  入社

上記が基本的な流れになりますが、遠方からの応募者に関しては次のような形で面接をしております。

書類選考  →  最終面接(役員面接)※1  →  内定説明会(内定書を郵送してお電話での説明)  →  入社

入社日はご相談に応じますので、まずは面接でお話をさせて下さい。

※1  面接前に簡単な筆記試験がございます。

Q2

どういう人材を求めていますか。

A

技術力として「専門性の高さ」はもとより、お客様との折衝などの「コミュニケーション力」や、チーム活動に欠かせない「周囲との協調性」がある人材を求めています。

下記の要素をお持ちの方を歓迎いたします。

  • コミュニケーション力を重視
  • 周囲との協調性
  • 専門性の高さ(技術力)
Q3

在籍されている開発系エンジニアとサーバ系エンジニアの比率はどのくらいでしょうか。

A

開発系エンジニアのほうが多く在籍しています。2:1の割合です。

開発系エンジニアは、主にJava/PHP/Ruby、スマホアプリを得意としています。

サーバ系エンジニアは、主にLinuxを中心に、仮想化やクラウドにも取り組んでいます。

Q4

オープンソースに強みがあるとお聞きしたのですが、汎用や商用系の経験しかないのですが大丈夫でしょうか。

A

弊社はLinux、Java、PHPなどオープンソースに強みを持っています。またJavaであれば、Seasar2、Struts2、JBossSeam、PHPであれば、CakePHP、Zend Framework、Symfonyなどのフレームワークを採用し、生産性の高い開発を得意としています。

オープンソースやフレームワーク未経験の方でも、商用での経験を活かすことができます。例えば、Javaフレームワークであれば、商用のWebLogic、WebSphereの経験がある方であれば歓迎です。

Linux未経験の方でも、UNIXやWindowsでの経験を活かすことができます。

培ってきた経験や希望を考慮したプロジェクトをお任せします。キャリアチェンジを考えている意欲的な方のご応募お待ちしています。

Q5

就業時間を教えてください。

A

就業時間は9:30~18:30(休憩1時間、実働8時間)です。お客様先でのプロジェクト(東京23区中心)に携わっている場合は、そちらの就業時間に従っていただきます。

人事考課/教育(エンジニア)

Q1

自分のキャリアや評価に関して上司と話し合うことはできますか。

A

年に1度(4月)に面談を行っています。所属部署のリーダーと面談を行い、将来のキャリアパスについて話し合う機会があります。自己評価制度を採用しており、自身の成果を振返り、定量評価、定性評価、今後の目標設定を元に昇給金額を決定しています。

将来的には、チームリーダーとしてプロジェクトに携わるプロジェクトマネージャ、技術を追求するアーキテクト、その間のコンサルタントのキャリアパスを用意しています。

Q2

スキルアップの制度は用意されていますか?

A

キャリアアップを目指すために必要な書籍や資格受験費を会社が全額負担する制度があります。

Q3

オープンカレッジについて教えてください。

A

外部の著名な講師を招いて行う社内勉強会「オープンカレッジ」を3ヵ月に1回開催しています。最新の技術トレンドに直にふれることができます。

会場は同じビル内のデジタルハリウッド大学のスペースを提供していただくなど本格的です。スキルアップに役立ててください。

過去の講義一覧(システム開発系の講義)
  • Seasar2やフレームワークの今後の展開(NTTデータ先端技術株式会社様)
  • Struts2.0で何が変わったのか(株式会社アークシステム様)
  • Java Open Source Framework(弊社エンジニア)
  • CakePHPでチーム開発(ECWorks 滝下真玄様)
  • iPhone/Androidアプリの実践的な開発(株式会社ジェナ様)
過去の講義一覧(サーバ・ネットワーク系の講義)
  • ソーシャルアプリに学ぶクラウド導入の成功戦略
    (株式会社スカイアーチネットワークス様)
  • VMware vSpehere 4実践ガイド(日本仮想化技術株式会社様)
  • ITILの概要と実践的な活用(株式会社オージス総研様)
  • Red Hat Enterprise Linux 6(レッドハット株式会社様)
オープンカレッジ風景 オープンカレッジ風景
Q4

外部研修制度について教えてください。

A

外部研修制度として大手監査法人トーマツと提携したセミナー受講ができます。

上流エンジニアのステップアップやビジネススキル向上の後押しとして活用いただけます。

マネジメントクラス向けコース
  • マネジメント力養成コース
  • 管理職リーダーシップ研修
プロジェクトマネージャ向けコース
  • 「部下の5力(聴く力、考える力、話す力、書く力、時間力育成」コース)
  • 【IT業向け】はじめてのプロジェクト管理コース
一般エンジニア向けコース
  • 「仕事の5力(聴く力、考える力、話す力、書く力、時間力」基礎コース
  • 「仕事の5力(聴く力、考える力、話す力、書く力、時間力」実践コース
外部研修制度風景 外部研修制度風景